为了提高政法学院科研水平，营造学术文化氛围，激发教师科研兴趣，加强学术交流与合作，构筑学术平台,规范科研管理，服务教师科研,以科研推动重点学科建设和硕士点建设,以科研推动教学质量的提高，繁荣本院科研，政法学院党政领导班子采取一系列措施，本学年度基本上完成了三年的科研目标任务。

一、虚心学习兄弟院系管理经验，完善各项科研管理制度

根据兄弟院系管理经验，政法学院先后完善、制定了《政法学院岗位津贴科研量化管理办法》、《政法学院科研奖励条例》、《政法学院科研项目申报费、文印费资助办法》、《政法学院学术交流管理办法》、《政法学院科研标兵奖励办法》、《政法学院教研室学术研讨管理办法》、《政法学院科研学术报告考核办法》等。

二、发扬政法学院优良传统，保证科研的持续发展

在政法学院历届党政领导班子的正确引导下，政法学院有着爱科研的优良传统。有许多教师情系学术与教学，形成自己的研究与教学个性，如杨云善、衡彩霞、李振国教授20多年来一直没有中断学术研究，在学校、全省产生重大影响；程林老师的易学研究引起国内外学者的关注，并成立国学读书社，二年来，坚持每周一次无报酬的讲学；胡亚云、周智老师成为学校名师。如此等等，所有这些传统成为政法学院当下学术研究示范，带动着政法学院科研上新台阶。形成本学年科研积分位居全校第二，文科第一的成绩。政法学院也必将会一如既往的弘扬下去，保证科研的持续发展。

三、抓住专业特色，整合研究队伍，初步形成集体科研态势

从总体上看，政法学院的专业具有与时俱进性，是学术性与现实性的有机统一。我们能够充分利用这一特点，捕捉研究视角，采取群体攻关形式，推出一批成果。为此，政法学院用一年的准备时间，成功召开本单位的“马克思主义理论与和谐社会构建”学术研讨会，人人提交论文，人人发言，人人讨论，并按照学科和研究方向，以笔谈形式成就了40多篇论文，一些论文已经或即将发表。尤其值得一谈的是，“马克思主义理论与党的执政能力研究 ”获批为省级重大课题，开我校社科研究领域先河，这也是集体讨论、论证的结果。目前我院已经形成马克思主义哲学、劳动经济学、科学社会主义等学科的整体队伍。如马克思主义哲学博士1人、在读博士研究生4名，教授2名；劳动经济学方向副教授以上职称的6名。政法学院试行以老带新的科研模式，要求讲师及其以下职称的教师每年需交1篇论文，找人修改。

四、扩大学术交流，把握学术动向，提升科研层次

重视学术交流，邀请知名专家、学者来校讲学，同时，选派我院教师参加国际、国家、省级学术研讨会。

一年来，邀请外来专家作学术报告的人员近10人，本单位教授、副教授学术报告20余次，参加国际学术会议3人次，国家级和省级学术会议12人次。

政法学院注重提升科研层次，本年度在《哲学研究》、《中国哲学史》、《哲学动态》、《中国经济评论》上发表论文6篇，主持国家级项目1项、省级重大项目1项，省级项目3项，省级奖励3项。正是这些科研成果的支撑，获批省级特聘教授岗位1个（全校共2个）、2个硕士点通过专家评审、获得省级创新人才1名（全校共3名）、获得河南省学术带头人1名（全校共2名）、教育厅学术带头人3人（全校共13名）。

政法学院又以崭新的姿态,迎接新的挑战。